Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do 2024 r. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,50 zł brutto. Jak wynika z danych rządowych, podwyżka obejmie około 3,2 mln pracowników. Wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowi obecnie 53,83% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2025 r.
Mechanizm ustalania płacy minimalnej
• Podwyżka wynika z przepisów ustawy, które określają wzrost minimalnego wynagrodzenia o wskaźnik inflacji (prognozowany na 105%) oraz dodatkowy wskaźnik weryfikacyjny (1,0334), uwzględniający różnicę między prognozowaną a rzeczywistą inflacją w 2023 r. Minimalne wynagrodzenie na 2024 r., wynoszące 4300 zł, również wpłynęło na obliczenia.
• Podwyżka płacy minimalnej to dobra wiadomość dla pracowników, ale wiąże się z dodatkowymi kosztami dla firm. Rząd szacuje, że mniejsze i średnie przedsiębiorstwa poniosą koszty w wysokości 11,8 mld zł, a duże firmy 3,15 mld zł.
• Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki, takie jak premie czy dodatki. Nie wlicza się natomiast m.in. dodatku stażowego, dodatku za pracę w nocy, nagrody jubileuszowej, ani odpraw emerytalnych i rentowych.
