Poczta Polska ogłosiła konsultacje w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Plan, który ma objąć ponad 8 tysięcy etatów, jest częścią szeroko zakrojonego programu transformacji największego operatora pocztowego w Polsce.
7 stycznia zarząd Poczty Polskiej podjął uchwałę inicjującą konsultacje z organizacjami związkowymi w sprawie PDO. Związki zawodowe mają 20 dni na przedstawienie swoich opinii
Program zakłada dwa etapy:
• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
lub, w razie braku zgody
• możliwość zwolnień grupowych.
W ramach PDO przewidziano rekompensaty. Pracownik poza odprawą wynikającą z ustawy, może wybrać między wypłatą równowartości 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia w ratach lub 5-krotności wynagrodzenia w jednej transzy. Łączne zabezpieczenie finansowe, uwzględniając odprawę, może sięgać rocznych zarobków.
Wsparcie dla odchodzących
Program osłonowy oferuje dodatkowe korzyści, takie jak dostęp do nauki języków obcych do końca 2025 roku, możliwość przedłużenia ubezpieczenia grupowego oraz opieki medycznej przez trzy lata.
Pracownicy odchodzący nie będą mieli okresu wypowiedzenia, co dodatkowo ułatwi proces.
• Transformacja Poczty Polskiej ma na celu przekształcenie operatora w „nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową”. PDO to pierwszy krok ku temu celowi.
• Planowane zwolnienia obejmą ok. 9,3 tys. osób z obecnych 62 tys. pracowników.
• Koszt programu szacuje się na 600 mln zł, z czego 50 mln zł pochłonęło PDO w 2024 roku.
• Proces zakończy się do 30 kwietnia 2025 roku, a jego ostateczny kształt będzie wynikiem trwających konsultacji.
Uchwała Zarządu Poczty Polskiej w sprawie Programu Dobrowolnych Odejść dostępna na stronie internetowej Poczty Polskiej.
